Nou, ik heb er iig geen gezien in de Zwitserse fabrieken waar ik ben geweest en er zijn ook geen artikelen over. Wat wel zo is, is dat een kwart van de Zwitserse banen door arbeidsmigranten wordt vervuld maar dat die vooral uit de rest van Europa komen - maar hoe dat in de horloge-industrie zit weet ik niet. Wat ze bijv. bij IWC wel doen is heel veel samenwerken met wat wij ROC’s zouden noemen, dus heel erg in-house de mensen opleiden. Volgens het grote rapport over de horlogesector van Deloitte uit 2023 is er wel een groot tekort aan gekwalificeerd personeel, maar wordt de oplossing vooral gezocht in het opleiden van meer mensen. Sowieso is het nog een heel erg beschermd beroep met een zwaar dichtgetimmerd CAO volgens de consultants, dus ik denk niet dat er heel erg veel met goedkope arbeidsmigranten wordt gewerkt.
Dat doen ze voor toeristen. Als de rondleiding is afgelopen wordt het goud weer gesmolten voor de volgende voorstelling. In die pakken zitten trouwens gewoon Oeigoeren
Dat is een typisch Zwitsers ding waar ik veel bewondering voor heb. Voor wie zich die kreet herinnert is het net zoiets als het Nederlandse leerlingwezen, maar dan op 'Roids, zeg maar.
Een aantal jaar geleden toen ik nog voor HP werkte hadden we een beurs in Basel waar ik bijgestaan werd door een paar jongere collega’s. Ik was op m’n 20e bij HP begonnen en had er zo’n 20 jaar op zitten, en deze gasten waren heel erg begin twintig, maar heel erg capabel.
Toen ik ze vroeg hoe lang ze bij HP zaten was het antwoord vijf respectievelijk zes jaar, omdat ze als tieners al in een leerjongen-achtige constructie waren beland, en zo door waren geschoven het bedrijf in. Super cool.
Azubi noem je dat in Duitsland. Dan leer je nog echt een vak en tegelijkertijd ben je wel een goedkope arbeidskracht.
Hangt van het minimum jeugdloon af. 
Joepie zeik bier in de hemel 
En nou dit ook nog 
https://www.ad.nl/economie/vluchten-naar-china-veel-goedkoper-bij-chinese-maatschappijen-westerse-aanbieders-houden-dit-niet-vol~a9733c19/
850 euro voor een retourtje
Jonge vaklui opleiden zou echt, echt, echt een topprioriteit van ons land moeten zijn. En een hoge maatschappelijk waardering moeten krijgen.
Mijn zus was schooljuffrouw, mijn vrouw idem , zelf al weer een poosje het bordkrijt definitief in de richel achtergelaten, maar wat kijk ik op naar m’n buurman die dik 45 jaar in de metaal heeft gewerkt! Idem mijn overleden broer, ook techneut.
Een kleinzoon gaat de zorg in als verplegende. Mijn zegen en grote waardering heeft hij!
In mijn onderneming is ruim 20% arbeidsmigrant. Hoog opgeleide vakmensen die ik enorm dankbaar ben omdat de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt het helaas onmogelijk maakt deze vakmensen binnen te halen. M.b.t. eerdere opmerkingen over laagbetaalde krachten; deze collega’s verdienen uiteraard minimaal hetzelfde als hun peers.
Geheel mee eens. Helaas vindt de jeugd over het algemeen praktische opleidingen en hoger technische opleidingen minder interessant.
Wat denk je dat een Swatch aan materiaal en arbeidskosten kost ?
Paar euro ?
Maar je moet kijken naar de total cost of sales, inclusief marketing, sales, r&d, overhead etc. etc.
Klopt, dat bepaalt natuurlijk uiteindelijk de prijs.
Sympathiek dat hij daar zo open over praat en als je ziet wat CW levert voor het geld ben ik bereid hem te geloven, maar hun positie is natuurlijk anders dan van andere merken. CW is geen luxemerk. Bij alle producttypen worden de marges hoger in het luxesegment, simpelweg omdat het geen rationele keuzes meer zijn en mensen het er voor over hebben. Nu zijn mechanische horloges natuurlijk sowieso geen rationale aankopen (meer) maar de dynamiek is hetzelfde.
Geen idee, Ronp, zou u mij dat eens kunnen vertellen?
Voor het geval u het niet begreep: ik was sarcastisch. Er is uiteraard niets mis met winst maken; elk bedrijf moet winst maken om te kunnen bestaan en zal daarom proberen zo efficiënt mogelijk te produceren. Maar als een merk beweert dat een product gemaakt is in Zwitserland, Frankrijk of Italië, dan ga je er als consument van uit dat dit ook daadwerkelijk het geval is. Als later blijkt dat dit maar voor 50% (of minder) waar is, dat in mijn ogen het bewust misleiden van consumenten.
Het verdient alleen geen ene flikker. Ik ben 56, werk in de metaal, ben nog relatief hoog gewaardeerd in het bedrijf (de tent zakt in elkaar zonder mij en ik overdrijf niet) en heb 1,25 modaal. 
En ik werk met mijn handen en ogen, ben geen knoppendrukker. Die verdienen sowieso al meer.
De bruine schoentjes/laptop-brigade van rond de 25 die het bedrijf om een of andere reden graag aan neemt zit op die leeftijd al hoger.
Een advocaat had een paar jaar geleden een loodgieter nodig. De loodgieter kwam langs en was slechts 15 minuten bezig met de klus. Tot de verbazing van de advocaat rekende de loodgieter €150,-.
Boos vroeg de advocaat: “Hoe kan het dat jij meer per uur rekent dan ik als advocaat?”
Waarop de loodgieter rustig antwoordde: "Als u het zelf kunt doen, dan hoeft u mij niet te bellen.
De wereld is nogal scheef wat mensen kunnen en hoe nuttig ze zijn. In mijn ogen zijn een heleboel beroepen nutteloos. Maar verdien je beter als je dat doet vraag is wil je het doen en hoelang hou je het vol.
Schandalig! De omgekeerde wereld. Maar aan mijn woorden en waardering heb je niks.
Precies als op de Zaanse Schans.